Is jouw organisatie klaar voor morgen?

  • Iedereen kent en ondersteunt de betekenisvolle missie
  • De organisatie kan zich snel aanpassen aan veranderende omstandigheden
  • Er wordt gestuurd op werkgeluk
  • Werknemers kennen en benutten eigen en elkaars krachten
  • Experimenteren en het maken van fouten ten behoeve van innovatie is vanzelfsprekend
  • Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd
  • Er wordt nauw samengewerkt; ook met relevante externe partijen

 

Herken je dit als persoon?

  • Je hebt het gevoel dat je niet tot je recht komt in jouw huidige rol
  • Je hebt moeite duidelijk te maken waar jouw kracht zit; waar mensen jou voor moeten hebben?
  • Je weet niet meer waar je (werkgerelateerd) blij van wordt; waarvan krijg je en wat kost je energie?
  • Je wilt duidelijk krijgen welk verschil jij wilt maken; wat is jouw 'purpose'?
  • Je wilt helder hebben in welke rol en bij wat voor type organisatie jij het gelukkigst bent

 

Tomorrow’s Leadership helpt organisaties, inclusief hun medewerkers, toekomstbestendig te worden door ze te stimuleren hun betekenisvolle missie vast te stellen en snelheid van vernieuwen en werknemersgeluk te verhogen.

 

Bewust worden door leren en ervaren. Veranderen door doen!

Wij begeleiden organisaties naar ‘Future Readiness’ door:

  • Bewustwording te creëren omtrent alles wat er speelt
  • Inzicht te geven in de samenhang
  • Vast te stellen wat er nodig is om toekomstbestendig te zijn
  • Hulp te bieden bij de daadwerkelijke transformatie

ACTUEEL

Future Talks

Onze ‘Organizational Futurist’ Heiske geeft presentaties over hoe nieuwe technologie onze wereld verandert. Hierbij maakt ze de vertaalslag naar organisaties; hoe ziet de toekomstbestendige organisatie eruit wetende wat er allemaal op ons afkomt? Om up to date te blijven, volgt ze diverse futurologen en trendwatchers van over de hele wereld. En soms bezoekt ze ter…
Lees verder

Vlog Lumina Emotion workshop

We geven workshops in combinatie met zeilen. Tijdens het zeilen wordt aanspraak gemaakt op je besluitvaardigheid en interpersoonlijke vaardigheden. Zeilen op een zeilboot van 10 meter vereist namelijk teamwork. Het is dan ook de perfecte setting om met je voorkeursgedrag geconfronteerd te worden, beperkende overtuigingen te overwinnen, verworven inzichten te laten bezinken of gewoon even…
Lees verder

Hoe zorg jij door motivatie voor een burn-on?

Volgens Effectory scoren Nederlandse leidinggevenden een 6.2 voor motiverend leiderschap. Daar is dus ruimte voor verbetering! Zeker als je weet dat jongere generaties graag werken vanuit intrinsieke motivatie; gedreven door purpose met persoonlijke groei en verantwoordelijkheid. In deze blog lees je hoe je voor de juiste motivatie kunt zorgen en hiermee ‘burn-ons’ kunt verhogen.   Wil je tevreden klanten en…
Lees verder

Happiness is booming

Eind november waren we bij de Ruut Veenhoven Award uitreiking. Ruut Veenhoven is geluksprofessor aan het Erasmus en was een van de pionier-onderzoekers op het gebied van geluk. Aan het begin van zijn onderzoekscarrière waren er slechts een handvol onderzoeken per jaar. In 2000 waren dit er al 200 en in 2010 is het aantal…
Lees verder

Is jouw organisatie al circulair?

Onze ervaring is dat veel organisaties duurzaamheid als een ‘hot topic’ behandelen (‘wij hebben onze footprint met x% gereduceerd!’). Duik je echter in de primaire processen dan blijkt duurzaamheid vaak toch minder belangrijk dan de buitenkant doet vermoeden. Gelukkig zijn er wel steeds meer organisaties waarbij het business model gebaseerd is op de circulaire economie.…
Lees verder

Ken je jouw ‘Ikigai’ en ‘Native Genius’?

Uitvoerig onderzoek heeft aangetoond waarom mensen in bepaalde gebieden op de wereld, de zogenaamde ‘blue zones’, ouder worden dan gemiddeld. De sleutels voor een langer leven zijn: Voeding Beweging Een sterk sociaal netwerk; veel vrienden en hechte familiebanden Het hebben van een doel (Ikigai) in je leven Ikigai is de reden waarom je ’s ochtends…
Lees verder
Wil je up to date blijven? Meld je aan!