Kennisintensieve organisaties ouderwets georganiseerd

Kennisintensieve organisaties zijn vaak nog sterk hiërarchisch georganiseerd. Dit heeft een negatieve impact op hun prestaties. Tijd voor verandering! Waarom? Hieronder de belangrijkste drie redenen om de structuur van kennisintensieve organisaties meer organisch te maken:   Minzberg schreef al lang geleden: ‘Kenniswerkers dien je niet te managen volgens regels en procedures…’. Zorg voor een duidelijk,…

Read More

Lumina Spark Workshop

Allereerst bedankt voor alle reacties op onze blogs. Sowieso is het fijn om het medeleven en de support van jullie te ervaren in deze opstartfase. En dankzij jullie likes en shares hebben we elke blog meer dan 1000 lezers. Dus een dikke DANK JULLIE WEL is op zijn plaats! En dan nu het vervolg op…

Read More

Lumina Spark Practitioner

In de toekomstbestendige organisatie is authenticiteit belangrijk; je kunt volledig jezelf zijn en wordt daar ook voor gewaardeerd. Nu zien we vaak dat mensen niet volledig zichzelf kunnen of willen zijn op het werk. Simpelweg omdat bepaald gedrag meer gewaardeerd wordt of we denken dat dat zo is. Ook Frederic Laloux, die onderzoek gedaan heeft naar nieuw organiseren (Reinventing Organizations),…

Read More

Toekomstbestendige organisatiestructuren

Afgelopen maand (mei 2017) was ik op bezoek bij Voys in Groningen. Waarom? Dat vertel ik je hieronder. ‘Kenniswerkers zijn niet te managen door het opleggen van regels en procedures‘, stelde Minzberg al decennia geleden. En toch blijven de meeste organisaties in een sterk hiërarchische en bureaucratische manier vasthouden aan planning en control. Het is de…

Read More

Happiness

Na een maand hard werken, is er een website en kan er eindelijk geblogd worden! Vanaf nu zullen we inspirerende ervaringen, artikelen en video’s via deze website met je delen. Wil jij op de hoogte blijven? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief (homepage van deze site). En vind je de blog interessant? Like of…

Read More