Leadership
Het ‘I love my job & company effect’
Als we het hadden over werkgeluk kwam vaak het percentage ‘engaged employees’ van Gallup ter sprake. Slechts 34% van de Amerikaanse werknemers is engaged op het werk. Dat restte ons met 66% die kennelijk niet lekker in hun vel zaten. Wetende dat Nederland wel in de top 10 staat van de ‘World Happiness Index’ leidde…
Read MoreHeb jij ook een bullshit baan?
In het Verenigd Koninkrijk geeft 37% van de werkende mensen aan dat het niet zou uitmaken of hun baan bestaat of niet. De baan heeft geen positieve impact op de maatschappij. Sterker nog, het werk richt wellicht juist schade aan! En dit is niet alleen maar het geval aan de andere kant van de Noordzee.…
Read MoreRequirements for Future Proof Managers
Yesterday we found an interesting article of Harvard Business Review about the way a management role needs to change to be ready for the future. According to us, the list is not complete, but we completely agree with the items that are mentioned and feel they are worth sharing. In general this is what managers…
Read MoreVlog Lumina Emotion workshop
We geven workshops in combinatie met zeilen. Tijdens het zeilen wordt aanspraak gemaakt op je besluitvaardigheid en interpersoonlijke vaardigheden. Zeilen op een zeilboot van 10 meter vereist namelijk teamwork. Het is dan ook de perfecte setting om met je voorkeursgedrag geconfronteerd te worden, beperkende overtuigingen te overwinnen, verworven inzichten te laten bezinken of gewoon even…
Read MoreHoe zorg jij door motivatie voor een burn-on?
Volgens Effectory scoren Nederlandse leidinggevenden een 6.2 voor motiverend leiderschap. Daar is dus ruimte voor verbetering! Zeker als je weet dat jongere generaties graag werken vanuit intrinsieke motivatie; gedreven door purpose met persoonlijke groei en verantwoordelijkheid. In deze blog lees je hoe je voor de juiste motivatie kunt zorgen en hiermee ‘burn-ons’ kunt verhogen. Wil je tevreden klanten en…
Read MoreKen je jouw ‘Ikigai’ en ‘Native Genius’?
Uitvoerig onderzoek heeft aangetoond waarom mensen in bepaalde gebieden op de wereld, de zogenaamde ‘blue zones’, ouder worden dan gemiddeld. De sleutels voor een langer leven zijn: Voeding Beweging Een sterk sociaal netwerk; veel vrienden en hechte familiebanden Het hebben van een doel (Ikigai) in je leven Ikigai is de reden waarom je ‘s ochtends…
Read MoreHoe toekomstgericht is jouw organisatie?
Om als organisatie succesvol te kunnen innoveren, helpt het als je een heldere visie voor de toekomst hebt; als je toekomstgericht bent. Om te weten of jouw organisatie voldoende bezig is met de toekomst, kun je jouw organisatie (van links naar rechts) scoren op de volgende vragen: Scoort jouw organisatie met name links…
Read More‘Werk’ en ‘Geluk’ horen in de toekomstbestendige organisatie bij elkaar!
Door ons netwerk werden we vandaag gewezen op de TED talk van Nic Marks. Een statisticus die onderzoek doet naar werkgeluk. Heb je geen zin om naar de video te kijken, maar ben je wel benieuwd waar hij over vertelt? In het kort: Geluk is functioneel. Het geeft je energie en focus. Geluk helpt je…
Read More‘NIET een roze olifant!’
Afgelopen week vonden we deze roze olifant op de vuilnisbak tijdens een rondje rennen. Wat is het verhaal hierachter? Het woordje ‘niet’ dat vinden onze hersenen moeilijk. ‘Denk NIET aan een roze olifant!’. Waar denk je aan? Juist, die roze olifant! Hoe komt dat nou? Ons brein kan het woord ‘niet’ niet registreren. Dat…
Read MoreBegin met een Haka!
Twee weken geleden waren we bij AFAS, een bedrijf dat actief bezig is met toekomstbestendigheid. Zij beginnen iedere week met een Haka. Een Haka is een traditionele dans uit de Maoricultuur. De All Blacks, het rugbyteam uit Nieuw-Zeeland, danst de Haka voor elke wedstrijd Nu wil het toeval dat we diezelfde week bij de opening…
Read More